Obchodné podmienky

1. Úvodné ustanovenia

1.1. Tieto obchodné podmienky (ďalej len „podmienky“) upravujú používanie online platformy Jobmedic, dostupnej na adrese jobmedic.sk a práva a povinnosti prevádzkovateľa a osôb, ktoré platformu využívajú.

1.2. Jobmedic je online platforma zameraná na zverejňovanie a propagáciu pracovných ponúk, stáží, praxí a súvisiacich informácií v oblasti zdravotníctva a prepájanie zamestnávateľov s uchádzačmi o zamestnanie.

1.3. Prevádzkovateľom platformy je organizácia so sídlom Hlavná 86/122, 059 04 Matiašovce, IČO: 53924223 (ďalej len „prevádzkovateľ“).

1.4. Jobmedic nie je účastníkom pracovnoprávneho ani obdobného vzťahu, ktorý vznikne medzi klientom a uchádzačom v dôsledku využívania platformy.

1.5. Zmluvný vzťah medzi prevádzkovateľom a klientom pri platených službách vzniká potvrdením objednávky prevádzkovateľom alebo začatím poskytovania objednanej služby, podľa toho, čo nastane skôr. Pri využívaní bezplatných služieb používateľ vyjadruje súhlas s týmito podmienkami registráciou alebo začatím využívania príslušnej služby.

2. Definície pojmov

2.1. „prevádzkovateľ“ – prevádzkovateľ platformy Jobmedic.

2.2. „platforma“ – webová stránka Jobmedic dostupná na adrese jobmedic.sk a súvisiace služby prevádzkovateľa.

2.3. „používateľ“ – akákoľvek osoba využívajúca platformu.

2.4. „uchádzač“ – používateľ využívajúci Jobmedic na účely vyhľadávania pracovných príležitostí alebo využívania súvisiaceho obsahu.

2.5. „klient“ – zamestnávateľ, personálna agentúra alebo iná fyzická či právnická osoba využívajúca služby Jobmedic na zverejnenie alebo propagáciu pracovných príležitostí.

2.6. „pracovná ponuka“ – ponuka zamestnania, stáže, praxe alebo inej obdobnej pracovnej príležitosti zverejnená prostredníctvom Jobmedic.

2.7. „služba“ – platená alebo bezplatná služba poskytovaná prevádzkovateľom prostredníctvom Jobmedic.

2.8. „cenník“ – aktuálny prehľad služieb a ich cien zverejnený na platforme.

2.9. „objednávka“ – záväzný prejav vôle klienta objednať si konkrétnu službu.

2.10. „slot“ – jedno aktívne inzertné miesto v rámci mesačného plánu, t. j. kapacita na súčasné zverejnenie jednej pracovnej ponuky.

3. Rozsah služieb

3.1. Jobmedic poskytuje najmä tieto služby:

• zverejňovanie pracovných ponúk na platforme,
• propagáciu pracovných ponúk prostredníctvom sociálnych sietí, newslettera alebo iných komunikačných kanálov prevádzkovateľa,
• ďalšie služby uvedené v aktuálnom cenníku alebo individuálnej ponuke.

3.2. Konkrétny rozsah služby sa určuje podľa cenníka platného v čase objednávky, potvrdenej objednávky alebo individuálnej dohody s klientom.

3.3. Prevádzkovateľ negarantuje počet zobrazení pracovnej ponuky, počet reakcií uchádzačov, získanie konkrétneho počtu kandidátov ani získanie vhodného kandidáta, pokiaľ pri konkrétnej službe nebolo výslovne dohodnuté inak. Predmetom služby je inzercia a propagácia pracovnej ponuky; prevádzkovateľ nezaručuje úspešné obsadenie pracovnej pozície.

4. Objednávka a vznik zmluvného vzťahu

4.1. Klient môže službu objednať:

• prostredníctvom objednávkového procesu dostupného na platforme,
• e-mailom alebo inou písomnou formou,
• na základe individuálnej obchodnej ponuky prevádzkovateľa.

4.2. Objednávka je záväzná odoslaním objednávkového formulára, potvrdením e-mailovej ponuky alebo iným jednoznačným prejavom vôle klienta objednať si službu.

4.3. Zmluvný vzťah medzi prevádzkovateľom a klientom vzniká potvrdením objednávky prevádzkovateľom alebo začatím poskytovania objednanej služby, podľa toho, čo nastane skôr. Prevádzkovateľ môže objednávku potvrdiť e-mailom alebo iným preukázateľným spôsobom.

4.4. V prípade rozporu medzi individuálnou dohodou, potvrdenou objednávkou, cenníkom a týmito podmienkami sa uplatní toto poradie prednosti: individuálna dohoda s klientom, potvrdená objednávka, cenník a tieto podmienky.

4.5. Tieto podmienky sa uplatňujú na všetky objednávky klienta vrátane tých, ktoré boli uskutočnené mimo platformy, napríklad prostredníctvom e-mailovej komunikácie.

5. Ceny a platobné podmienky

5.1. Cena služby sa určuje podľa cenníka platného v čase objednávky alebo podľa individuálnej dohody s klientom.

5.2. Prevádzkovateľ nie je platiteľom DPH. K uvedeným cenám sa DPH nepripočítava.

5.3. Na základe potvrdenej objednávky vystaví prevádzkovateľ faktúru. Splatnosť faktúry je 14 dní od jej vystavenia, pokiaľ nie je dohodnuté inak.

5.4. Prevádzkovateľ nie je povinný začať poskytovanie služby pred uhradením faktúry, pokiaľ sa strany nedohodli inak. Ak klient neuhradí faktúru v stanovenej lehote, prevádzkovateľ je oprávnený nezačať poskytovanie služby alebo jej poskytovanie pozastaviť až do úplného uhradenia faktúry.

5.5. V prípade omeškania s platbou je prevádzkovateľ oprávnený uplatniť zákonný úrok z omeškania.

5.6. Pri mesačných plánoch sa služba poskytuje v mesačných fakturačných obdobiach. Pred začiatkom ďalšieho fakturačného obdobia prevádzkovateľ zašle klientovi zálohovú faktúru na nasledujúce obdobie.

5.7. Klient môže mesačný plán zrušiť pred začiatkom ďalšieho fakturačného obdobia. Zrušením plánu zaniká nárok na jeho využívanie po skončení už uhradeného fakturačného obdobia a klientovi nebude účtované ďalšie obdobie.

5.8. Ak klient neuhradí cenu za ďalšie fakturačné obdobie, prevádzkovateľ je oprávnený po skončení uhradeného obdobia službu pozastaviť alebo ukončiť.

6. Začiatok, trvanie a správa inzercie

6.1. Pri mesačných plánoch môže mať klient počas uhradeného fakturačného obdobia súčasne zverejnený najviac taký počet pracovných ponúk, aký zodpovedá počtu slotov v objednanom pláne.

6.2. Klient môže počas trvania mesačného plánu jednotlivé pracovné ponuky ukončovať a uvoľnené sloty používať na zverejnenie nových pracovných ponúk.

6.3. Pri jednorazových službách s určenou dobou zverejnenia začína táto doba plynúť od okamihu prvého zverejnenia pracovnej ponuky na platforme.

6.4. Po uplynutí doby zverejnenia jednorazovej služby alebo po skončení uhradeného fakturačného obdobia mesačného plánu sa pracovná ponuka prestane zobrazovať ako aktívna, pokiaľ nebolo dohodnuté inak.

6.5. Klient môže požiadať o predčasné stiahnutie pracovnej ponuky; tým mu nevzniká nárok na vrátenie ani pomerné vrátenie ceny služby.

6.6. Predĺženie doby jednorazovej inzercie alebo opätovné zverejnenie deaktivovanej jednorazovej pracovnej ponuky sú možné na základe ďalšej objednávky alebo individuálnej dohody.

7. Zrušenie objednávky a vrátenie platby

7.1. Klient môže objednávku zrušiť pred začatím poskytovania služby. Ak už klient cenu služby uhradil a poskytovanie služby sa ešte nezačalo, prevádzkovateľ mu uhradenú cenu vráti, pokiaľ individuálna dohoda alebo záväzné právne predpisy neustanovujú inak.

7.2. Ak bolo poskytovanie objednanej služby už začaté, predčasné ukončenie inzercie na žiadosť klienta, obsadenie pracovnej pozície ani iné okolnosti na strane klienta nezakladajú klientovi nárok na vrátenie celej ani pomernej časti ceny služby. Zrušenie mesačného plánu sa riadi článkom 5.7.

7.3. Prevádzkovateľ sa môže s klientom v individuálnom prípade dohodnúť na vrátení ceny alebo jej časti, prípadne na poskytnutí kreditu na ďalšie služby. Na takéto plnenie nevzniká klientovi nárok, pokiaľ tieto podmienky, individuálna dohoda alebo záväzné právne predpisy neustanovujú inak.

7.4. Ak prevádzkovateľ odstráni pracovnú ponuku z dôvodu porušenia týchto podmienok klientom, klientovi nevzniká nárok na vrátenie ceny.

8. Obsah pracovných ponúk a zodpovednosť klienta

8.1. Klient zodpovedá za to, že obsah pracovnej ponuky je pravdivý, aktuálny, úplný, nediskriminačný a v súlade s platnými právnymi predpismi.

8.2. Klient ďalej zodpovedá za:

• oprávnenie zverejniť a ponúkať danú pracovnú pozíciu,
• súlad obsahu ponuky s platnými právnymi predpismi vrátane pracovnoprávnych predpisov,
• oprávnenie používať fotografie, logá, texty, ochranné známky a iný obsah, ktorý prevádzkovateľovi poskytol,
• správnosť kontaktných údajov uvedených v pracovnej ponuke,
• informovanie prevádzkovateľa, ak pracovná ponuka prestane byť aktuálna.

8.3. Klient nesmie pracovné ponuky využívať na iné účely ako na nábor uchádzačov, najmä na zavádzajúcu reklamu, neoprávnený zber osobných údajov alebo vydávanie sa za inú osobu či organizáciu.

9. Odmietnutie, úprava a odstránenie pracovnej ponuky

9.1. Prevádzkovateľ je oprávnený odmietnuť zverejnenie pracovnej ponuky, dočasne ju pozastaviť, odstrániť alebo vyžiadať si jej úpravu, ak:

• je v rozpore s platnými právnymi predpismi,
• je v rozpore s týmito podmienkami alebo dobrými mravmi,
• odporuje zameraniu platformy,
• existuje dôvodné podozrenie na podvodné alebo zavádzajúce konanie.

9.2. Prevádzkovateľ je oprávnený vykonať primerané redakčné úpravy pracovnej ponuky bez predchádzajúceho súhlasu klienta, napríklad opravu formátovania, pravopisu, kategorizácie alebo technického zobrazenia, ak sa tým nemení podstatný význam pracovnej ponuky.

9.3. Ak je pracovná ponuka odstránená z dôvodu porušenia týchto podmienok klientom, klientovi nevzniká nárok na vrátenie ceny.

10. Propagácia mimo platformy

10.1. Ak objednaná služba zahŕňa propagáciu na sociálnych sieťach, v newsletteri alebo prostredníctvom iného komunikačného kanála, prevádzkovateľ je oprávnený primerane upraviť formát, rozmery, dĺžku textu a vizuálne spracovanie obsahu pre potreby daného kanála, bez zmeny podstaty pracovnej ponuky.

10.2. Prevádzkovateľ negarantuje konkrétny počet zobrazení, interakcií ani reakcií prostredníctvom externých platforiem, pokiaľ konkrétna služba výslovne negarantuje určitý parameter. Distribúciu obsahu na externých platformách môžu ovplyvniť najmä ich algoritmy, technické pravidlá a dostupnosť.

11. Licencia na obsah klienta

11.1. Klient udeľuje prevádzkovateľovi nevýlučnú licenciu na použitie materiálov, ktoré mu poskytol v súvislosti s objednanou službou, a to v rozsahu potrebnom na jej poskytovanie a propagáciu. Licencia zahŕňa najmä:

• logo klienta,
• fotografie a grafické materiály,
• text pracovnej ponuky,
• obchodné meno a označenia,
• ďalšie dodané textové alebo grafické podklady.

11.2. Licencia oprávňuje prevádzkovateľa zverejniť tieto materiály na platforme, sociálnych sieťach, v newsletteroch a prostredníctvom ďalších komunikačných kanálov využívaných na propagáciu objednanej služby, ako aj vykonať nevyhnutné technické alebo grafické úpravy.

11.3. Klient vyhlasuje, že je oprávnený tieto materiály prevádzkovateľovi poskytnúť, a zodpovedá za prípadné porušenie práv tretích osôb.

12. Postavenie Jobmedic voči uchádzačovi a klientovi

12.1. Jobmedic nie je zamestnávateľom uchádzača ani zmluvnou stranou pracovnoprávneho alebo obdobného vzťahu, ktorý vznikne medzi uchádzačom a klientom.

12.2. Prevádzkovateľ nezodpovedá za priebeh ani výsledok výberového konania alebo rokovaní medzi uchádzačom a klientom.

12.3. Klient zodpovedá za preverenie uchádzača v rozsahu potrebnom pre konkrétnu pracovnú pozíciu. Uchádzač zodpovedá za pravdivosť informácií, ktoré poskytne klientovi.

12.4. Ak Jobmedic pri niektorých pracovných ponukách presmeruje uchádzača na externú stránku klienta alebo partnera, používanie externej stránky sa riadi podmienkami jej prevádzkovateľa; prevádzkovateľ Jobmedic za jej obsah ani fungovanie nezodpovedá.

13. Zodpovednosť Jobmedic

13.1. Prevádzkovateľ nezodpovedá za pravdivosť, úplnosť ani aktuálnosť informácií, ktoré mu poskytol klient a ktoré prevádzkovateľ sám neupravoval po obsahovej stránke ani neoveroval.

13.2. Prevádzkovateľ nezodpovedá za obsah a fungovanie externých webových stránok, na ktoré platforma odkazuje.

13.3. Prevádzkovateľ negarantuje úspešnosť náboru ani uzatvorenie pracovnoprávneho vzťahu.

13.4. Prevádzkovateľ nezodpovedá za obmedzenia alebo výpadky spôsobené okolnosťami, ktoré nemôže primerane ovplyvniť, najmä výpadkami externých platforiem, zmenami algoritmov sociálnych sietí alebo technickými poruchami na strane poskytovateľov hostingu.

13.5. Zodpovednosť prevádzkovateľa za škodu vzniknutú klientovi z porušenia týchto podmienok je obmedzená na výšku ceny služby, z ktorej škoda vznikla, pokiaľ záväzné právne predpisy neustanovujú inak.

14. Technická dostupnosť platformy

14.1. Prevádzkovateľ zabezpečuje prevádzku platformy s primeranou odbornou starostlivosťou, negarantuje však jej nepretržitú ani bezchybnú dostupnosť.

14.2. Krátkodobé obmedzenia spôsobené plánovanou údržbou, aktualizáciami, technickou poruchou alebo výpadkom služieb tretích strán sa samy osebe nepovažujú za neposkytnutie služby a nezakladajú nárok na náhradu.

14.3. Prevádzkovateľ prijme primerané opatrenia na odstránenie poruchy v primeranom čase. V prípade významného alebo dlhodobého výpadku môže prevádzkovateľ primerane predĺžiť dobu inzercie.

15. Používateľské účty

15.1. Niektoré funkcie platformy vyžadujú registráciu a vytvorenie používateľského účtu.

15.2. Používateľ zodpovedá za používanie svojho účtu a za ochranu svojich prihlasovacích údajov. Používateľ je povinný uvádzať pravdivé a aktuálne registračné údaje.

15.3. Prevádzkovateľ môže účet obmedziť alebo zablokovať pri porušení týchto podmienok, zneužití platformy, bezpečnostnom riziku alebo dôvodnom podozrení na podvod.

15.4. Používateľ môže kedykoľvek požiadať prevádzkovateľa o zrušenie svojho účtu.

16. Osobné údaje

16.1. Spracúvanie osobných údajov sa riadi samostatnými zásadami ochrany osobných údajov dostupnými na platforme.

17. Zmeny obchodných podmienok

17.1. Prevádzkovateľ je oprávnený tieto podmienky meniť. Nová verzia podmienok nadobúda účinnosť dňom uvedeným ako dátum jej účinnosti.

17.2. Na zmluvné vzťahy vzniknuté pred účinnosťou novej verzie sa použijú podmienky platné v čase ich vzniku, pokiaľ sa strany nedohodnú inak alebo záväzné právne predpisy neustanovujú inak.

17.3. Aktuálna verzia podmienok vrátane dátumu jej účinnosti je vždy dostupná na platforme.

18. Rozhodné právo a riešenie sporov

18.1. Právne vzťahy vzniknuté na základe alebo v súvislosti s týmito podmienkami sa riadia právnym poriadkom Slovenskej republiky, pokiaľ záväzné právne predpisy neustanovujú inak.

18.2. Zmluvné strany sa zaväzujú riešiť prípadné spory prednostne mimosúdnou cestou. Ak sa spor nepodarí vyriešiť dohodou, rozhodne o ňom príslušný súd Slovenskej republiky.

18.3. Ak je klientom spotrebiteľ, má právo obrátiť sa so sťažnosťou na Slovenskú obchodnú inšpekciu alebo inú príslušnú inštitúciu podľa platných právnych predpisov.

Tieto podmienky sú platné a účinné od 18. septembra 2026.