FAQ

Pre koho je určený portál Jobmedic?

Pracovný portál Jobmedic je určený primárne pre zamesntávateľov a zamestnancov, alebo uchádzačov o zamestnanie v oblasti poskytovania zdravotnej starostlivosti, vedy, výskumu, vzdelávania a príbuzných vedách.

Ako pridať pracovnú ponuku?

Pracovnú ponuku môžu pridať výhradne registrovaní používatelia so statusom zamestnávateľa. Po registrácii môžu títo používatelia v sekcii „Spoločnosti“ vytvoriť spoločnosť a následne v sekcii „Pridať ponuku“ zverejniť pracovný inzerát podľa zvoleného plánu služieb. Všetky ponuky sú zrevidované a zverejnené do 48 hodín.

Ako môžem upraviť alebo odstrániť pracovnú ponuku a spoločnosť?

Ak si prajete upravit alebo odstrániť pracovnú ponuku, prihláste sa do svojho účtu a prejdite do sekcie „Prehľad ponúk“ v rámci vášho účtu. Tam nájdete možnosť upravit alebo odstrániť jednotlivé ponuky podľa vašich potrieb.

Spoločnosť môžete upraviť v sekcii “Spravovať spoločnosti”.

Ako dlho trvá, kým sa moja pracovná ponuka zverejní?

Pridané ponuky sú zverejnené do 48 hodín. Ak sa vyskytnú technické problémy, môžete nás kontaktovať na našej zákazníckej podpore.

Ako sa uchádzať o pracovnú pozíciu?

Používateľ, či už registrovaný ako uchádzač alebo neregistrovaný, môže prejsť na jednotlivú pracovnú ponuku a odoslať žiadosť po vyplnení povinných údajov vo formulári.

Prečo je výhodné sa registrovať pre uchádzača?

Registrovaní uchádzači majú prístup k funkciám, ako sú pravidelné ponuky zasielané e-mailom na základe vybraných kritérií, odosielanie správ zamestnávateľom (ak to zamestnávateľ umožňuje) alebo ukladanie pracovných ponúk priamo do svojho účtu. Vo svojom účte má používateľ aj možnosť zobraziť históriu svojich žiadostí.

Prečo je výhodné sa registrovať pre zamestnávateľa?

Registrovaní zamestnávatelia môžu pridávať pracovné ponuky na portál Jobmedic, ktorý sa špecializuje výlučne na používateľov zo sektora zdravotnej starostlivosti. Okrem toho môžu informovať uchádzačov a študentov o možnostiach stáže a praxe v ich spoločnosti v sekcii “stáže a prax”.

Ako môžem kontaktovať zamestnávateľa bez odoslania žiadosti?

Ak chcete kontaktovať zamestnávateľa bez odoslania žiadosti, môžete tak urobiť pokiaľ zamestnávateľ zverejnil svoje kontaktné informácie priamo v obsahu pracovnej ponuky.